Négociation
Je me suis toujours demandé comment faire pour répondre à LA question fatale lors d'une entrevue pour un boulot : "Vous cherchez quoi au niveau du salaire".Généralement, avant de postuler pour un travail, je fais mes devoirs, je m'informe auprès de personnes qui ont travaillé ou travaillent dans la compagnie, ou qui ont des postes semblables dans le secteur, j'ajoute entre 10 et 20%, et je sors une fourchette. J'ai appris que la fourchette devrait être la plus petite parce que l'employeur vous fera une offre qui se rapproche plus de la barre inférieure de la fourchette.
Mais voilà, je viens de tomber sur la réponse idéale :
Q#3 - What is your salary expectation for this job?
(Concern – Can we afford you? Can we get you for less than budgeted?)
A#3 - "I'll need more information about the job and the responsibilities involved before we can begin to discuss salary. Can you give me an idea of the range budgeted for this position?"
L'idée évidemment est de pousser l'employeur à vous fournir l'information que vous cherchez : sa fourchette salariale pour le poste. À partir de là on a l'avantage de la négociation... C'est la base : le plus vous savez sur l'employeur, la compagnie, les salaires qu'il offre, les avantages, mais aussi la personne qui vous fait l'entrevue, etc. le plus de chance vous avez de gagner au jeu.
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Commentaires
Ça j'ai toujours trouvé ça moche les employeurs qui paient moins que le salaire demandé. Qu'obtiennent-ils? Un nouvel employé mécontent.
À l'opposé, pour mes deux derniers emplois, mes employeurs m'ont offert 1000$ de plus que le montant que je demandais. Je trouve que c'est une marque qu'on tient à t'avoir dans l'équipe.
Pour ce qui est du salaire à demander, je suis comme toi, Houssein. Je tends à me faire avoir à ce jeu là :)
Mais si on reçoit qques offres, on vient qu'à savoir sa "valeur" marchande.
Comme un joueur de hockey :)
À l'opposé, pour mes deux derniers emplois, mes employeurs m'ont offert 1000$ de plus que le montant que je demandais. Je trouve que c'est une marque qu'on tient à t'avoir dans l'équipe.
Pour ce qui est du salaire à demander, je suis comme toi, Houssein. Je tends à me faire avoir à ce jeu là :)
Mais si on reçoit qques offres, on vient qu'à savoir sa "valeur" marchande.
Comme un joueur de hockey :)
Je viens de poster un commentaire pareil sur une autre note:
J'avais pas envie d'un poste et j'avais poussé la barre très haut au niveau salaire pour que je ne sois pas retenu.
Bingo, j'ai été retenu avec un salaire inattendu.
Le boulot enfin de compte était extra.
J'avais pas envie d'un poste et j'avais poussé la barre très haut au niveau salaire pour que je ne sois pas retenu.
Bingo, j'ai été retenu avec un salaire inattendu.
Le boulot enfin de compte était extra.
I know how you feel about that question, I feel the same way too.
The problem is that this solution won't work in most cases; the interviewer can easily get out of that and not give you the information you need, throwing the ball right back in your hands , only the second time you're a bit limited in what you can ask for because you supposedly don't know enough about the job to ask for a high enough salary.
Personally, this is the one point in a job interview that I suck in; I've never been able to nail it quite the way I wish I could.
The problem is that this solution won't work in most cases; the interviewer can easily get out of that and not give you the information you need, throwing the ball right back in your hands , only the second time you're a bit limited in what you can ask for because you supposedly don't know enough about the job to ask for a high enough salary.
Personally, this is the one point in a job interview that I suck in; I've never been able to nail it quite the way I wish I could.
En bout de ligne, je tends à considérer que si l'employeur te veut, il va simplement te faire une offre en-dessous de tes demandes. Donc personnellement, j'irai plus pour une fourchette trop haute en s'attendant à se la voir baissée. Évidemment, ça dépend beaucopu de ta position. Si tu es en position de force (notamment si tu as déjà un boulot), c'est moins risqué. À contrario, si tu es visiblement en demandeur, tu prends un risque important
Personnellement, ayant eu à faire passer des entrevues -sans avoir à gérer la question financière- il est évident que quand la personne colle vraiment, on lui fera une offre, même si c'est inférieure à ses prétentions. À la personne ensuite de voir si elle accepte ou non.